辦公室裝修是從提出問題發現你問題到解決問題的過程，是需要設計師運用一系列專業知識技能綜合分析和解決問題的。

　　設計的最初階段，即是目標的確立階段。一項設計任務總是包含了多方面的因素，包含著一些客觀條件和來自各方面的需求，愿望和制約。這些問題便是設計師確定目標時的根據。設計的思考通常開始于四個最基本的問題：為誰造就空間;機構的職能是什么;委托方有何意向;客觀條件如何。

　　第一 為誰造就空間?

　　意味著設計師需了解此空間辦公室的未來使用者，包括機構內部人員和來訪人員的大致規模和作為一個群體的工作方式、年齡結構、文化層次等，以及個性化的需求。

　　第二 委托方有何意向?

　　委托方可能是經營者，可能是未來的辦公空間使用者，也可能是外的投資人，但不管怎樣，委托方對于辦公方式、空間使用、環境形象等方面的意向，通常表達了機構運行的基本要求，往往具有一定的臺理性和可行性。設計師需要了解委托方的種種愿望和要求的基本理由，在尊重委托方合理建議的前提下，共同尋找解決問題的途徑，以便達成共識，把握使設計進一步深入的契機。

　　第三 機構的職能是什么?

　　在了解辦公室機構的屬性基礎上，裝修設計師應該了解機構的整體運作方式和實現其職能的過程，還需了解機構內部各部門的組織結構、具體功能、分工及配合關系。正確認識機構的辦公室的裝修空間，是規劃高效節能的辦公空間的直接依據。

　　第四 客觀條件如何？

　　所謂條件，包括時間、地點、資金。委托方從經營和效益的角度考慮，通常會嚴格控制項目設計及施工的期限，設計者應合理計劃和安排設計和工程的進程，在可能的條件下應尊重委托方對工期要求的意見。

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合肥辦公室裝修效果圖之辦公區域圖

會議室裝修設計 — 安徽天思建筑裝飾